Civil beredskap skapas av och omfattar alla invånare i Västra Götaland. Därför behöver länets aktörer analysera kvinnors och flickors, mäns och pojkars behov och förutsättningar i sitt arbete. Kunskapen behöver sedan omsättas i rutiner, organisering, planering och utförande så att alla är delaktiga i beredskapen och har likvärdiga möjligheter till skydd. Förslagen i detta metodstöd fokuserar på gruppen kvinnor och flickor.
Det är inte bara kön som påverkar utfallet av kris och krig. Fundera även på hur behov och risker slår olika för olika grupper utifrån:
I detta avsnitt kan du läsa om ojämställdhetsproblem som påverkar beredskapen i Sverige på nationell och regional nivå. Vi gör bedömningen att dessa förhållanden med största sannolikhet återfinns i länets kommuner, oavsett kommunstorlek.
Du kan använda informationen här för att göra presentationer om vikten av att jämställdhetsintegrera er verksamhets beredskapsarbete. Du kan även se det som uppslag att undersöka vidare lokalt.
Det regionala jämställdhetsmålet om är stort och kan kännas svårt att konkretisera. Det är en god idé att bryta ner målet till delmål som känns mer nåbara och går att följa upp. Ett sätt är att använda de ojämställdhetsproblem som beskrivs ovan. Vilket ojämställdhetsproblem vill ni att ert arbete ska bidra till att lösa?
Målen kan ni använda för att skapa samsyn i er egen organisation om vad problemet ni ska jobba mot är och vad ni vill uppnå. Ibland kan diskussionen och vägen till att identifiera ett mål vara minst lika viktig som det slutgiltiga målet ni ska sträva mot.
Där kan du ta hjälp av kartläggningsmaterialet samt genom dialog med civilsamhällesorganisationer som representerar kvinnor, flickor och särskilt sårbara grupper för att göra dom analyserna.
Genomför kommunikationsinsatser som syftar till att stärka delaktighet och vilja till att stödja, försvara och delta i upprätthållandet av samhällsviktig verksamhet.
För att implementering av ett nytt arbetssätt ska användas och vara hållbart över tid krävs stödjande funktioner inom organisationen, kompetens hos användarna och ett ledarskap som bidrar till utvecklingen. Förslag på åtgärder som främjar implementering:
Kommuner genomför årligen en uppföljning av sitt arbete med krisberedskap och civilt försvar och rapporterar indikatorer, händelser, aktiviteter och ekonomi till länsstyrelserna enligt en mall som skickas till kommunen. Här finns information om uppföljningens mål och syfte:
Länets region genomför även en liknande uppföljning av händelser, aktiviteter och ekonomi som rapporteras till MSB, Socialstyrelsen och Länsstyrelsen enligt en mall.
När du i slutet av strategiperioden ska utvärdera ert arbete med Jämställt Västra Götaland så bör det göras så långt som möjligt inom ordinarie system. Det är viktigt för att signalera att jämställdhet inte är en sidofråga. Utvärderingen av era insatser bör vara relaterad till det mål som ni har valt att arbeta för.
Flera aktörers verksamhet bidrar till den civila beredskapen men några aktörer har generellt större betydelse och möjlighet att påverka på området än andra. Det civila försvaret är indelat i tolv beredskapssektorer. Det ser du på bilden nedan, de som är inringande är de som är viktigast utifrån de ojämställdhetproblem som beskrivs i delarna ovan.
Hos dessa aktörer hittar ni möjliga resurser i ert beredskapsarbete.
Det finns även andra aktörer som kan vara en resurs i ert arbete.