2021 var andelen förvärvsarbetande utrikes födda kvinnor i Västra Götaland 64 procent och andelen bland utrikes födda män var 72 procent. I samtliga kommuner i länet är utrikes födda kvinnor den grupp med lägst medelinkomst, jämfört med inrikes födda kvinnor och män samt utrikes födda män.
Att främja att fler kommer i arbete och egenförsörjning stärker individens egenmakt men innebär också utökad möjlighet till stärkt bemanning och ökad kompetensförsörjning i olika verksamheter i länet.
Fler faktorer än kön och födelseland är viktiga för arbetsmarknadsetablering och upplevelsen av integration i ett nytt land. Det är därför viktigt att du funderar på hur det ser ut för olika grupper av utrikes födda kvinnor utifrån:
I detta avsnitt kan du läsa om ojämställdhetsproblem som påverkar beredskapen i Sverige på nationell och regional nivå. Vi gör bedömningen att dessa förhållanden med största sannolikhet återfinns i länets kommuner, oavsett kommunstorlek.
Du kan använda informationen här för att göra presentationer om vikten av att jämställdhetsintegrera er verksamhets arbete med arbetsmarknadsetablering. Du kan även se det som uppslag att undersöka vidare lokalt.
Det regionala jämställdhetsmålet är stort och kan kännas svårt att konkretisera. Det är en god idé att bryta ner målet till delmål som känns mer nåbara och går att följa upp. Ett sätt är att använda de ojämställdhetsproblem som beskrivs ovan. Vilket ojämställdhetsproblem vill ni att ert arbete ska bidra till att lösa?
Målen kan ni använda för att skapa samsyn i er egen organisation om vad problemet ni ska jobba mot är och vad ni vill uppnå. Ibland kan diskussionen och vägen till att identifiera ett mål vara minst lika viktig som det slutgiltiga målet ni ska sträva mot.
För att implementering av ett nytt arbetssätt ska användas och vara hållbart över tid krävs stödjande funktioner inom organisationen, kompetens hos användarna och ett ledarskap som bidrar till utvecklingen. Förslag på åtgärder som främjar implementering:
När du i slutet av strategiperioden ska utvärdera ert arbete med Jämställt Västra Götaland så bör det göras så långt som möjligt inom ordinarie system. Det är viktigt för att signalera att jämställdhet inte är en sidofråga. Utvärderingen av era insatser bör vara relaterad till det mål som ni har valt att arbeta med.
Flera aktörers verksamhet bidrar till utrikes födda kvinnors arbetsmarknadsetablering men några aktörer har generellt större betydelse och möjlighet att påverka än andra. Länets kommuner är viktiga aktörer och då främst verksamheter inom arbetsmarknadsenheten, socialtjänsten och vuxenutbildning med reguljär utbildning, sfi och samhällsorientering.
Viktiga statliga myndigheter på området är Arbetsförmedlingen men även Försäkringskassan, Migrationsverket, Länsstyrelsen och Statens servicecenter. Regionens verksamheter inom hälso-och sjukvård, regional utveckling och utbildning har även påverkan på frågor om utrikes födda kvinnors arbetsmarknadsetablering. Andra viktiga aktörer som till exempel erbjuder insatser, praktik och arbetstillfällen för målgruppen är civilsamhället, arbetsintegrerade sociala företag och näringslivet.
Det pågår också samverkan, arbete och processer som ert utvecklingsarbete kan haka i eller lära av, exempelvis:
Det finns även olika samverkansformer i länet som har påverkan på målgruppens arbetsmarknadsetablering. Dessa är bland annat de lokala överenskommelser som länets kommuner och Arbetsförmedlingen tecknar samt den regionala och delregionala samverkansstrukturen med fokus på mottagande och etablering av nyanlända som Länsstyrelsen Västra Götaland sammankallar.