Civilsamhället är viktig för lärande, demokrati och möjliggör för invånare att delta i opinionsbildning. Förutsättningarna att delta i det civila samhället varierar inom Västra Götaland. Ledare för organisationer inom HBTQI+, kvinnorfrid, jämställdhet och antirasism löper större risk att utsättas för hot och hat. Pojkar, unga med utländsk bakgrund, unga med funktionsnedsättning och unga som bor på landsbygd har ett lägre samhällsengagemang än unga i övrigt. Länets kommuner, region, myndigheter och lärosäten kan inom sina ansvarsområden främja kvinnors, barns och ungas förutsättningar att delta i det civila samhället. I det arbetet är samverkan med det lokala civilsamhället centralt.
Fler faktorer än kön och födelseland är viktiga för arbetsmarknadsetablering och upplevelsen av integration i ett nytt land. Det är därför viktigt att du funderar på hur det ser ut för olika grupper av utrikes födda kvinnor utifrån:
I detta avsnitt kan du läsa om ojämställdhetsproblem som påverkar kvinnors, barns och ungas förutsättningar att delta i civilsamhället på nationell och regional nivå. Vi gör bedömningen att dessa förhållanden med största sannolikhet återfinns i länets kommuner, oavsett kommunstorlek.
Du kan använda informationen här för att göra presentationer om vikten av att jämställdhetsintegrera er verksamhets arbete med och stöd till det civila samhället. Du kan även se det som uppslag att undersöka vidare lokalt.
Det regionala jämställdhetsmålet är stort och kan kännas svårt att konkretisera. Det är en god idé att bryta ner målet till delmål som känns mer nåbara och går att följa upp. Ett sätt är att använda de ojämställdhetsproblem som beskrivs ovan. Vilket ojämställdhetsproblem vill ni att ert arbete ska bidra till att lösa?
Målen kan ni använda för att skapa samsyn i er egen organisation om vad problemet ni ska jobba mot är och vad ni vill uppnå. Ibland kan diskussionen och vägen till att identifiera ett mål vara minst lika viktig som det slutgiltiga målet ni ska sträva mot.
Förslag på insatser:
För att implementering av ett nytt arbetssätt ska användas och vara hållbart över tid krävs stödjande funktioner inom organisationen, kompetens hos användarna och ett ledarskap som bidrar till utvecklingen. Förslag på åtgärder som främjar implementering:
När du i slutet av strategiperioden ska utvärdera ert arbete med Jämställt Västra Götaland så bör det göras så långt som möjligt inom ordinarie system. Det är viktigt för att signalera att jämställdhet inte är en sidofråga. Utvärderingen av era insatser bör vara relaterad till det mål som ni har valt att arbeta för.