Mäns betalda och obetalda hem- och omsorgsarbete samt uttag av föräldraledighetsdagar ska öka

Ojämn fördelning av hem- och omsorgsarbete

Fördelningen av betalt och obetalt hem- och omsorgsarbete skiljer sig mellan kvinnor och män. Kvinnor ägnar mer tid än män åt hushållsaktiviteter och omsorg om de egna barnen. Män ägnar mer tid åt underhåll och reparationer av hus och fordon samt betalt arbete än kvinnor. Samkönade par tenderar att dela mer lika på föräldraledigheten än olikkönade par. Traditionella könsnormer kring omsorg och arbete begränsar kvinnor och mäns nyttjande av föräldraförsäkring och andra transfereringar. För att fördelningen av hem- och omsorgsarbete ska bli mer jämställd krävs ett aktivt, medvetet och normförändrande arbete.

Intersektionalitetskoll

Det kan finnas skillnader mellan olika grupper av kvinnor och mellan olika grupper av män. Det beror på att förutsättningar och normer kan variera. Det är därför viktigt att du även funderar kring:

utbildningsbakgrund
inkomstnivå
arbetssektorer
födelseland
utbildningsbakgrund
ålder
funktionsförmåga
etnicitet
språkfärdighet
religiös tillhörighet
könsöverskridande identitet
sexuell läggning
utsatthet för våld.

Kartläggning och analys

I detta avsnitt kan du läsa om ojämställdhetsproblem som påverkar fördelningen av hem- och omsorgsarbete i Sverige på nationell och regional nivå. Vi gör bedömningen att dessa förhållanden med största sannolikhet återfinns i länets kommuner, oavsett kommunstorlek.

Du kan använda informationen här för att göra presentationer om vikten av att jämställdhetsintegrera er verksamhets arbete och er påverkan på fördelningen av hem- och omsorgsarbete. Du kan även se det som uppslag att undersöka vidare lokalt.

Ojämställda förhållanden hos befolkningen som påverkar fördelningen av hem- och omsorgsarbete:

Ojämställdhet i verksamheters arbete som påverkar fördelningen av hem- och omsorgsarbete:

Traditionella könsnormer och organisationskultur på arbetsplatsen utgör informella hinder för anställda att ta ut föräldraledighet.
Verksamheter som möter blivande föräldrar, föräldrar och barn har ett bristande jämställdhetsperspektiv.
Föräldraskapsstöd når inte ut till alla i målgruppen. Till exempel är pappor, ensamstående föräldrar, föräldrar i socioekonomiskt utsatta områden och utrikes födda föräldrar grupper som inte nås i tillräckligt stor utsträckning.
Stereotypa könsnormer påverkar verksamhetens biståndsbedömning.

Planera och utforma arbetet

Delmål

Det regionala jämställdhetsmålet är stort och kan kännas svårt att konkretisera. Det är en god idé att bryta ner målet till delmål som känns mer nåbara och går att följa upp. Ett sätt är att använda de ojämställdhetsproblem som beskrivs ovan. Vilket ojämställdhetsproblem vill ni att ert arbete ska bidra till att lösa?

Målen kan ni använda för att skapa samsyn i er egen organisation om vad problemet ni ska jobba mot är och vad ni vill uppnå. Ibland kan diskussionen och vägen till att identifiera ett mål vara minst lika viktig som det slutgiltiga målet ni ska sträva mot.

Förslag på insatser

Traditionella könsnormer och organisationskultur på arbetsplatsen utgör informella hinder för anställda att ta ut föräldraledighet.

Stärk arbetet med aktiva åtgärder gällande möjligheten att kombinera arbete med föräldraskap genom att:

- Identifiera risker och hinder för att kombinera arbete med föräldraskap.
- Analysera orsakerna till de risker och hinder som identifierats för att kombinera arbete med föräldraskap.
- Vidta åtgärder och förebyggande insatser som främjar möjligheten att kombinera arbete med föräldraskap.

Kunskapshöjande insatser till alla medarbetare om fördelarna med jämställt föräldraskap.
Ta kontinuerligt upp frågor om organisationens värdegrund och jämställdhet på arbetsplatsträffar.
Ta fram en rutin för föräldraledighet så att alla känner sig trygga med att vara lediga.
Säkerställ att föräldralediga inte halkar efter i löneutvecklingen.
Säkerställ att män uppmuntras och förväntas vara föräldralediga och vabba i samma utsträckning som kvinnor.

Verksamheter som möter blivande föräldrar, föräldrar och barn har ett bristande jämställdhetsperspektiv.

Erbjud kunskapshöjande insatser till yrkesverksamma om jämställdhet och hur de kan arbeta med jämställdhet i möten med föräldrar.
Se över material som riktas till blivande föräldrar och föräldrar så att de inkluderar alla föräldrar och främjar ett jämställt föräldraskap.
Se över samtalsguider och annat material som personal använder i möten med föräldrar så att de inkluderar alla föräldrar och främjar ett jämställt föräldraskap.
Stärk arbetet med att tillgängliggöra stöd till föräldrar för både kvinnor och män.

Föräldraskapsstöd når inte ut till alla i målgruppen.

Arbeta med den nationella strategin för ett stärkt föräldraskapsstöd.
Gör stöd tillgängligt digitalt.
Genomför kommunikationsinsatser för att informera om det stöd som finns.

Stereotypa könsnormer påverkar verksamhetens biståndsbedömning.

Inför introduktion för ny personal där utbildning om jämställdhet ingår.
Utbilda biståndshandläggare i hur biståndsbedömningen kan granskas ur ett jämställdhetsperspektiv.
Granska den kommunala biståndsbedömningen utifrån ett jämställdhetsperspektiv och vidta relevanta åtgärder för att stärka rutinen för biståndsbedömning.
Lyft jämställdhet kontinuerligt på arbetsplatsträffar och planeringsdagar.
Inför arbetssätt och rutiner för att upptäcka våldsutsatthet och våldsutövande samt tillvägagångssätt vid upptäckt.

Genomför och implementera

För att implementering av ett nytt arbetssätt ska användas och vara hållbart över tid krävs stödjande funktioner inom organisationen, kompetens hos användarna och ett ledarskap som bidrar till utvecklingen. Förslag på åtgärder som främjar implementering:

Kunskapshöjande pass om ojämställdhetsproblemen för medarbetare som möter målgruppen för att öka förståelsen för varför er verksamhet genomför utvecklingsarbetet.

Löpande uppföljning med kontinuerlig återkoppling till ledning om utvecklingen av arbetet för att undersöka om ni gör rätt saker.

Följ upp och utvärdera

När du i slutet av strategiperioden ska utvärdera ert arbete med Jämställt Västra Götaland så bör det göras så långt som möjligt inom ordinarie system. Det är viktigt för att signalera att jämställdhet inte är en sidofråga. Utvärderingen av era insatser bör vara relaterad till det mål som ni har valt att arbeta för.

Samverkan och andra resurser

Några exempel på aktörer som är relevanta att samverka med, eller där det kan finnas mer information på området är:

Försäkringskassan
Aktörer som möter gravida och dennes eventuella partner, föräldrar och barn, anhörigvårdare
Näringsliv/arbetsgivare i länet är viktiga för utvecklingen inom området.