Hedersrelaterat våld och förtryck ska upphöra i Västra Götaland

Hedersrelaterat våld och förtryck är ett uttryck för ojämställdhet och ett allvarligt samhällsproblem som orsakar stort psykiskt och fysiskt lidande. Det inskränker individers fri- och rättigheter och drabbar främst flickor och kvinnor, men även pojkar och män utsätts. Förtrycket innebär att tvingas leva med begränsningar av livsutrymme. Från vardagliga val som klädsel och socialt umgänge till livsavgörande beslut som utbildning och val av partner.

Hedersrelaterat våld och förtryck bygger på ett patriarkalt samhälls- och familjesystem där kollektivet är överordnat individen. Våldet kännetecknas av att det är kollektivt sanktionerat och ges legitimitet utifrån en grupps, familjs eller släkts rådande föreställningar och normer om heder. Våldet kännetecknas också av att det utövas av flera personer, och att en person kan vara både offer och förövare.

Den sociala kontrollen är stark och våldet och förtrycket utövas för att få personer att följa familjens normer och värderingar. Eller för att återupprätta familjens rykte och anseende genom olika former av bestraffningar om en familjemedlem inte följer dess norm- och värderingssystem. Till sådana normer hör uppfattningen att en familjs heder är avhängig kvinnliga familjemedlemmars sexuella avhållsamhet och oskuld. Kontrollen av flickors och kvinnors sexualitet betraktas därför som nödvändig. Utöver kontroll av klädsel, umgänge och socialt uppförande förekommer även könsstympning, oskuldskontroll och oskuldsintyg i syfte att kontrollera och begränsa kvinnors sexualitet.

Barnäktenskap, tvångsäktenskap, omvändelseförsök och uppfostringsresor är andra särskilda uttryck för hedersrelaterat våld och förtryck. Det sexuella våldet är utbrett, då följden av ett påtvingat äktenskap kan innebära en livslång utsatthet för våldtäkt och sexuella övergrepp. Kriminalitet och drogmissbruk kan också anses skada en familjs anseende. Pojkar och män drabbas i högre utsträckning av konsekvenser för att skydda eller återupprätta hedern till följd av dessa normbrytandebeteenden.

Intersektionalitetskoll

Heteronormativiteten är stark, liksom traditionella könsnormer där skillnad görs i uppfostran av flickor respektive pojkar. Pojkar kan exempelvis tvingas att utöva kontroll, våld och förtryck gentemot kvinnliga familjemedlemmar. Äktenskap och familjebildning ses som familjens och kollektivets angelägenhet. Det heterosexuella äktenskapet utgör normen och synen på skilsmässa är restriktiv. Det råder ett tabu rörande alla former av könsöverskridande identitet och uttryck samt annan sexualitet än heterosexualitet. Personer som avviker från dessa normer riskerar att utsättas för social exkludering, våld, uppfostringsresor, omvändelseförsök eller tvångsäktenskap.

I en hederskontext kan personer med funktionsnedsättning vara särskilt utsatta.  Utsattheten kan ta sig i uttryck genom försummelse av omvårdnad, såsom att undanhålla medicin eller att inte få stöd att söka LSS-insatser. Det är också vanligt förekommande att personer med funktionsnedsättning utsätts för vilseledande äktenskap och tvångsäktenskap. På Myndigheten för delaktighets webbplats hittar du mer information och stödmaterial om denna målgrupp: Startsidan Myndigheten för delaktighet – MFD

Som ovan beskrivet är det fler faktorer än kön som utgör kontrollmekanismer för hedersrelaterat våld och förtryck. Det är därav relevant att anlägga ett intersektionalitets perspektiv i arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck. Läs mer om hur du kan gå till väga här: Intersektionell analys, Jämställdhetsmyndigheten

Det är även relevant att beakta andra faktorer som bidrar till att synliggöra skillnader mellan och inom olika grupper av flickor och kvinnor, pojkar och män. Det kan du bland annat göra med hjälp av begreppet grupper med svagt samhälleligt stöd som används i den regionala jämställdhetsstrategin. Mer information hittar du här: Arbetet mot mäns våld mot kvinnor i Västra Götaland ska vara anpassat efter livsvillkor och förutsättningar hos grupper med svagt samhälleligt stöd – Jämställt Västra Götaland

1. Kartläggning och analys

I det här avsnittet kan du läsa om brister, utmaningar och utvecklingsområden som identifierats på nationell och regional nivå i arbetet med att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtryck. Vår bedömning är att det som identifierats nationellt och regionalt också speglar förhållanden i länets kommuner, oavsett kommunstorlek, likväl som i andra myndigheter och organisationer verksamma i Västra Götaland. I kommande avsnitt presenteras förslag på åtgärdande insatser för varje område.

Identifierade brister, utmaningar och utvecklingsområden i arbetet med att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtryck

  • Bristande organisatoriska förutsättningar
  • Kunskapen om hedersrelaterat våld och förtryck är generellt låg
  • Verksamheten saknar rutiner för att upptäcka utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck
  • Personer utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck får inte adekvat stöd och skydd
  • Förebyggande arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck saknas eller har brister
  • Medarbetares utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck uppmärksammas inte
  • Låg kunskap om lagstiftning rörande hedersrelaterad brottslighet
  • Lagstiftningen om hedersrelaterad brottslighet tillämpas i liten utsträckning
  • Polisanmälan görs inte trots misstanke
  • Det finns brister i arbetet med utredning och lagföring
  • Otrygg rättprocess

2. Planera och utforma arbetet

Delmål

Det regionala jämställdhetsmålet om att hedersrelaterat våld och förtryck ska upphöra i Västra Götaland kan upplevas svårt att konkretisera. Vi föreslår därför att ni omsätter målet till er verksamhet genom att ta utgångspunkt i de identifierade brister, utmaningar och utvecklingsområden som beskrivs ovan. Välj ut ett eller flera områden som ni bedömer vara mest relevanta för er verksamhet. Ta även hjälp av förslagen nedan på insatser kopplade till det område eller de områden som ni valt att arbeta med. Därefter kan ni ta fram mål och delmål som går att följa upp.

Även om hedersrelaterat våld och förtryck faller inom ramen för Sveriges jämställdhets politik spänner den över flera olika fält. Brotts- och våldsförebyggande arbete, folkhälsa och integration för att nämna några exempel. Vi rekommenderar er därför att redan i planeringsstadiet involvera berörda funktioner i processen att välja ut områden, insatser och utforma mål.

Tips!

I samverkan med länsstyrelserna genomförde Jämställhetsmyndigheten år 2023 och 2025 en enkätundersökning riktad till landets samtliga kommuner om mäns våld mot kvinnor, inklusive hedersrelaterat våld och förtryck. Enkätsvaren kan utgöra en grund för val av områden att arbeta med. Du hittar din kommuns svar här: Kommunenkät om mäns våld mot kvinnor | Jämställdhetsmyndigheten

Brottsförebyggande rådet har tagit fram ett stöd för hur kommuner kan inkludera hedersrelaterat våld och förtryck, våld i nära relationer och prostitution och människohandel i den lokala brottsförebyggande lägesbilden. Du hittar stödet här:  Kartläggning av tre våldstyper | Brå – Brottsförebyggande rådet

Förslag på insatser som möter:

Bristande organisatoriska förutsättningar
  1. Insatser som syftar till att inkludera uppdraget att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtyck i organisationens ordinarie styrning och ledningssystem.
  2. Insatser som säkerställer att arbetet mot hedersrelaterat förtryck följs upp, utvecklas och kvalitetssäkras inom ramen för organisationens ordinarie systematiska kvalitetsarbete.
  3. Insatser som säkerställer att det finns en intern organisation som understödjer arbetet för att motverka hedersrelaterat våld och förtryck.
  4. Insatser som säkerställer att det finns en tydlig ansvarsfördelning i organisationen om arbetet för att motverka hedersrelaterat våld och förtryck.
  5. Insatser som säkerställer att berörda profession/funktion (ex politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal) har mandat och resurser att utveckla verksamheten och har tid avsatt för arbetet både innan, under och efter genomförandet.
  6. Insatser som säkerställer en formaliserad samverkan om frågor som rör hedersrelaterat våld och förtyck mellan berörda verksamheter (extern och internt).

Kunskapshöjande insatser om hedersrelaterat våld och förtryck till berörda funktioner. I utformandet av insatser bör nedan aspekter beaktas:

  1. Anpassa nivån på insatserna efter behov och funktion. En grundläggande nivå kan riktas till alla berörda funktioner (ex. politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal). Medan insatser som syftar till fördjupad och yrkesspecifik kunskap kan utformas till yrkesgrupper som i högre grad möter personer som är eller kan vara utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck.
  2. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda funktioner.
  3. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.
  4. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse om olika aktörers roll i arbetet för att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtryck (både internt och externt). Insatserna kan innehålla moment om:
    • Skillnader mellan våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck .
    • Definition av hedersrelaterat våld och förtryck och dess specifika uttryck.
    • Styrande normer och värderingar.
    • Barn- och tvångsäktenskap, könsstympning av flickor och kvinnor, uppfostrings- och omvändelseresor/omvändelseförsök.
    • Särskilt utsatta grupper; personer med funktionsnedsättning, hbtqi-personer.
    • Kopplingen mellan prostitution och människohandel och hedersrelaterat våld och förtryck.
    • Vikten av att göra risk- och skyddsbedömningar.
    • Stöd och skydd till utsatta.
    • Barnkonventionen/Lag (2018:1197) om Förenta nationernas konvention om barnets rättigheter. 
    • Lagstiftning om hedersrelaterad brottslighet och övrig relevant och tillämpbar lagstiftning.
    • Metoder och arbetssätt om hedersrelaterat våld och förtryck.
    • Diverse styrning inom hedersrelaterat våld och förtryck, såsom nationell strategi och handlingsplan, föreskrifter, allmänna råd, läroplansskrivningar, etcetera.
Tips!

Flera myndigheter har tagit fram webbaserade utbildningar om hedersrelaterat våld och förtryck. Länsstyrelsen Västra Götaland har gjort ett urval som du hittar här: Digitala utbildningar och informationsfilmer om hedersrelaterat våld och förtryck

Regionala resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck kan tillhandahålla kunskapshöjande insatser om hedersrelaterat våld och förtryck. Du hittar kontaktuppgifter till länets fyra resurscentrum här: Regionala kommun- och myndighetsgemensamma resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck i Västra Götalands län

Du kan även kontakta Länsstyrelsen Västra Götaland för råd och stöd i att utforma kompetenshöjande insatser. Kontaktuppgifter: Kontakta Länsstyrelsen i Västra Götaland

Barnombudsmannen har tagit fram material till stöd för hur kommuner, regioner och myndigheter kan genomföra barnkonventionen (och tillika lag 2018:1197) i praktiken. Några av stöden är utformade för skolpedagoger och elevhälsan. Genomföra barnkonventionen – Barnombudsmannen

  1. Kunskapshöjande insatser om hedersrelaterat våld och hur det kan ta sig uttryck.
  2. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda profession/funktion (ex politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal).
  3. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.
  4. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse om olika aktörers roll i arbetet för att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtryck (både internt och externt).
  5. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt för att tidigt upptäcka hedersrelaterat våld och förtryck. Exempelvis genom standardiserade frågeformulär.
  6. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att bevis på utsatthet för hedersrelaterat våld och förtyck kontinuerligt dokumenteras av yrkesverksamma.
  7. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att barns rättigheter och särskilda behov tillgodoses.
  8. Ta fram/inför rutiner för om, när och hur orosanmälningar ska genomföras.
  9. Insatser som säkerställer att rutiner och arbetssätt implementeras, utvärderas och följs upp.
  10. Insatser som syftar till att ge kunskap om hedersrelaterat våld och förtryck till målgruppen för att öka möjlighet att berätta om utsatthet. Informera om vilket stöd som finns.
  11. Ta fram/inför rutiner som syftar till att ge utsatta kunskap om heder, sina rättigheter, tillgång till stöd och skydd.
  12. Säkerställa rutiner och arbetssätt för att hjälpa vidare till skydd och stöd hos annan aktör.
  13. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt för samverkan med regionala resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck samt andra aktörer med specialistkompetens om hedersrelaterat våld och förtryck.
Tips!

Länsstyrelsen Östergötland har tagit fram en mall för stöd i förskolors, skolors och socialförvaltningars framtagande av rutiner för arbete mot hedersrelaterade bortföranden. Du hittar mallen här: Mall-for-utformning-av-lokala-rutiner-for-arbetet-mot-hedersrelaterade-bortforanden_20251008.docx

Inför och efter sommarlovet samt inför jullovet sprider Länsstyrelsen kampanjen ”Höj din uppmärksamhet! Kampanjmaterialet består av en affisch för yrkesverksamma, en affisch för allmänheten, ett urval av frågor som man kan ställa för att upptäcka utsatthet samt tips om hur materialet kan användas. Materialet hittar du här: Mäns våld mot kvinnor | Länsstyrelsen Västra Götaland

Borås Stad har tagit fram en handbok mot hedersrelaterat våld och förtryck: Borås Stads Metodstöd mot hedersvåld

  1. Insatser som säkerställer kunskap kring hedersrelaterat våld och förtryck och hur våldet kan sig uttryck riktat till chefer och/eller medarbetare.
  2. Ta fram /införa rutiner och arbetssätt för att ställa frågor för att upptäcka personer som utsätts för hedersrelaterat våld och förtryck.  Arbetet ska vara integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  3. Insatser som syftar till att arbetsgivaren har kunskap och verktyg för att bemöta en person som berättar om utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck.
  4. Insatser som säkerställer att arbetsgivare har verkningsfulla rutiner för att informera om vilket stöd som finns att tillgå inom den egna organisationen. Arbetet ska vara integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  5. Insatser som säkerställer att verksamheten har verkningsfulla rutiner och arbetssätt för att hjälpa vidare till stöd. Arbetet ska vara integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  6. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning kring hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda målgrupper ( ex politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal).
  7. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är av relevant för organisationens kärnuppdrag.
  1. Insatser som säkerställer att verksamheten har verkningsfulla rutiner och arbetssätt för att göra orosanmälningar när det finns oro för utsatthet av hedersrelaterat våld och förtryck.
  2. Insatser som säkerställer att det finns det en fungerande samverkan inom organisationen, från upptäckt till skyddsbedömning och stödinsats för hedersrelaterat våld och förtryck.
  3. Ta fram /inför verkningsfulla rutiner för att utreda och bedöma behovet av stöd och insatser.
  4. Insatser som ser till att det i verksamheten finns kunskap, metoder och arbetssätt för att erbjuda insatser till våldsutsatta som överensstämmer med deras behov.
  5. Insatser som säkerställer att myndigheter och aktörer samverkar om insatser för våldsutsatta.
  6. Insatser som säkerställer att det finns målgruppsanpassad information om hjälp, stöd, skydd och behandling för våldsutsatta.
  7. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att barns rättigheter och särskilda behov tillgodoses.
  8. Insatser som säkerställer att det finns anpassat skydd och stöd för våldsutsatta som är i särskilt sårbara situationer på grund av exempelvis ålder, missbruk, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck, utländsk bakgrund.
  9. Insatser som säkerställer att det finns en strukturerad samverkan för enskilda ärenden som behöver det, mellan t ex socialtjänst och polis samt andra aktörer som skyddade boenden.
  10. Insatser som säkerställer ett gott bemötande för den utsatta i alla kontakter med olika aktörer.
  11. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda profession/funktion (ex politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal).
  12. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.

Att förebygga hedersrelaterat våld och förtryck är en viktig del i att uppnå både det nationella och regionala jämställdhetspolitiska delmålet om att det ska upphöra. Förebyggande insatser tar ofta utgångspunkt i ett rättighets- och jämställdhetsperspektiv samtidigt som det inbegriper att tidigt upptäcka utsatthet. Olika former av informationsinsatser om individens fri-och rättigheter är exempel som kan vara förebyggande. Insatser som har en norm- och värderingsförändrande ansats är ytterligare exempel på förebyggande insatser. Förebyggande insatser eller familjeförändrande insatser kan aldrig ersätta behovet av stöd och skydd för den utsatta individen. Arbetet behöver ske parallellt och inte i syfte att förändra i en pågående akut situation.

I utformandet av förebyggande insatser bör nedan aspekter beaktas:

  • Insatser som bidrar till att det förebyggande arbetet bedrivs tvärsektoriellt och i samverkan mellan preventionsområden.
  • Insatser som syftar till att främja ett förebyggande arbete mot hedersrelaterat våld och förtyck som bedrivs sammanhållet och på flera preventionsnivåer samtidigt (universell, selektiv och indikerad). Se nedan exempel!
  1. Insatser som syftar till att informera, medvetandegöra och kunskapshöja om hedersrelaterat våld och förtryck som riktar sig till hela befolkningen, en hel organisation eller en hel verksamhet.
  2. Insatser som syftar till att säkra kompetens hos yrkesverksamma för att kunna bemöta och samtala med föräldrar, barn och unga utifrån perspektiv för att främja barns rättigheter, hälsa och utveckling.

Insatser riktade till alla barn och unga som syftar till att:

  • Främja hälsosamma relationer, samtycke och jämställdhet.
  • Motverka normalisering av våld och hedersrelaterat våld och förtyck i ungas närmiljöer.
  • Öka ungas kunskap om våld hedersrelaterat våld och förtyck, mänskliga rättigheter och andra lagstadgade rättigheter.
  • Öka kunskapen om skolans roll och kompensatoriska uppdrag med utgångspunkt i läroplanen i relation till barn och ungas rätt till utbildning, personlig utveckling och fritid.
  1. Insatser särskilt riktade till pojkar och unga män som befinner sig i en i hederskontext.
  2. Insatser som syftar till att säkerställa särskild kompetens hos berörda yrkesverksamma och aktiva inom civilsamhället i närmiljön att adressera och bemöta frågor om våld, jämställdhet, könsnormer, rättigheter, lagstiftning, utanförskap samt tillgängligt stöd i insatser till unga killar som lever i en hederskontext.
  3. Insatser som syftar till att säkra kompetens hos berörda yrkesverksamma att göra risk- och säkerhetsbedömningar i mötet med individer som lever i en hederskontext.
  4. Föräldrastödjande insatser och föräldrarådgivning som syftar till att stärka barns rättigheter, jämställt föräldraskap, motverka segregation och utanförskap samt öka tillit till socialtjänsten, riktade mot föräldrar och vårdnadshavare i segregerade bostadsområden där en stor andel av befolkningen har utländsk bakgrund. Observera att dessa former av insatser är förebyggande, och ska inte användas vid identifierad utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck.

Stöd- och skyddsinsatser till utsatta för hedersrelaterat våld och förtryck: Psykosociala stödsamtal, ombudsmannaskap i förhållande till myndigheter och praktisk hjälp vid sidan om skydd och skyddat boende.

Att ge stöd och skydd till en utsatt individ kan även få framtida förebyggande effekter, i synnerhet om stödet ges till barn och unga, då det ger dem förutsättningar att ta avstånd från normer, värderingar och traditioner som står i strid mot individens fri- och rättigheter och svensk lagstiftning. Indikativa insatser kan också ses som förebyggande för framtida generation genom att individen bryter med hedersnormerna och inte för dessa vidare in i framtida eventuella familjebildning.

Tips!

På Skolverkets hemsida hittar du information om hur man kan arbeta förebyggande från förskola till Komvux. Även om det är inriktat på skolverksamhet finns här information som kan inspirera till hur ett förebyggande arbete kan bedrivas. Motverka hedersrelaterat våld och förtryck – Skolverket

Barnombudsmannen har tagit fram material till stöd för hur kommuner, regioner och myndigheter kan genomföra barnkonventionen (och tillika lag 2018:1197) i praktiken. Genomföra barnkonventionen – Barnombudsmannen

Barnombudsmannen har även en särskild webbplats om konventionen om barnets rättigheter utformad att användas av skolpedagoger och elevhälsopersonal. Webbplatsen innehåller pedagogiskt material för alla ämnen och årskurser kopplat till läro- och kursplaner. Mina Rättigheter pedagoger – Barnombudsmannen

Göteborgs Stad har tagit fram en metodhandbok som ska ge stöd i att skapa tillitsfulla dialoger och möten med föräldrar med invandrarbakgrund. Prata med föräldrar – Kompetenscentrum främjande och förebyggande i sociala frågor – Göteborgs Stad

Flera myndigheter har tagit fram webbaserade utbildningar om hedersrelaterat våld och förtryck. Länsstyrelsen Västra Götaland har gjort ett urval som du hittar här: Digitala utbildningar och informationsfilmer om hedersrelaterat våld och förtryck

  1. Insatser som säkerställer kunskap om hedersrelaterat våld och förtryck och hur våldet kan sig uttryck riktat till chefer och/eller medarbetare.
  2. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt för att ställa frågor för att upptäcka personer som utsätts för hedersrelaterat våld och förtryck.  Arbetet ska vara integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  3. Insatser som syftar till att arbetsgivaren har kunskap och verktyg för att bemöta en person som berättar om utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck.
  4. Insatser som säkerställer att arbetsgivare har verkningsfulla rutiner för att informera om vilket stöd som finns att tillgå inom den egna organisationen. Arbetet ska vara integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  5. Insatser som säkerställer att verksamheten har verkningsfulla rutiner och arbetssätt för att hjälpa vidare till stöd. Arbetet ska vara integrerat i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  6. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda. Exempelvis politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal.
  7. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.
Tips!

Jämställdhetsmyndigheten har tagit fram stöd för arbetsgivare i att inkludera våld i nära relation i arbetsmiljöarbetet Kom igång med arbetet | Jämställdhetsmyndigheten

  1. Kunskapshöjande insatser om lagstiftning om hedersrelaterat våld och förtryck bland yrkesverksamma.
  2. Kunskapshöjande insatser riktade till yrkesverksamma om lagens tillämpning inom det aktuella verksamhetsområdet.
  3. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda profession/funktion (till exempel politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal).
  4. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.
Tips!

På Polismyndighetens hemsida hittar du information om lagstiftning mot hedersrelaterad brottslighet Hedersrelaterade brott | Polismyndigheten

Du kan kontakta din lokala polisstation för att fråga om de har möjlighet att bidra med ett kunskapshöjande pass om polisens arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck samt om lagstiftningen mot hedersrelaterad brottslighet. 

  1. Ta fram/inför rutiner, metoder och arbetssätt som säkerställer att insatser som säkerställer att lagkraven efterlevs.
  2. Kunskapshöjande insatser om lagstiftning om hedersrelaterat våld och förtryck bland yrkesverksamma.
  3. Insatser som syftar till att skapa samsyn bland yrkesverksamma om verksamhetens ansvar i relation till lagstiftningen.
  4. Kunskapshöjande insatser riktade till yrkesverksamma om lagens tillämpning inom det aktuella verksamhetsområdet.
  5. Insatser som säkerställer att metoder och arbetssätt implementeras, utvärderas och följs upp.
  6. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda profession/funktion (till exempel politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal).
  7. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.
Tips!

På Polismyndighetens hemsida hittar du information om lagstiftning mot hedersrelaterad brottslighet Hedersrelaterade brott | Polismyndigheten

Du kan kontakta din lokala polisstation för att fråga om de har möjlighet att bidra med ett kunskapshöjande pass om polisens arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck samt om lagstiftningen mot hedersrelaterad brottslighet. 

Länsstyrelsen Östergötland har i samverkan med flera myndigheter tagit fram ett stödmaterial om hur berörda aktörer ska ge stöd och skydd när barn och vuxna riskerar att bli eller har blivit bortförda utomlands i syfte att utsättas för hedersrelaterad brottslighet. Myndighetsgemensam vägledning vid hedersrelaterad brottslighet | Länsstyrelsen Östergötland

  1. Kunskapshöjande insatser om hedersrelaterat våld och förtryck och hur våldet kan sig uttryck.
  2. Kunskapshöjande insatser om lagstiftningen om hedersrelaterat våld och förtryck bland yrkesverksamma.
  3. Insatser som ger vägledning om, när och hur man upprättar en polisanmälan.
  4. Insatser som bidrar till att öka anmälningsbenägenheten bland yrkesverksamma.
Tips!

På Polismyndighetens hemsida hittar du information om lagstiftning mot hedersrelaterad brottslighet Hedersrelaterade brott | Polismyndigheten

Så här gör du en polisanmälan: Polisanmälan – allt du behöver veta | Polismyndigheten

Du kan kontakta din lokala polisstation för att fråga om de har möjlighet att bidra med ett kunskapshöjande pass om polisens arbete mot hedersrelaterat våld och förtryck samt om lagstiftningen mot hedersrelaterad brottslighet. 

  1. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att bevis på utsatthet för hedersrelaterat våld och förtyck kontinuerligt dokumenteras av yrkesverksamma. Kunskapshöjande insatser om hedersrelaterat våld och förtryck och hur våldet tar sig uttryck.
  2. Kunskapshöjande insatser om lagstiftningen och dess tillämpning riktat till yrkesverksamma.
  3. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att korrekt registrering vid anmälan av hedersrelaterat brottlighet / korrekt brottsrubricering.
  4. Insatser som syftar till att förbättra förutsättningarna för de yrkesverksamma som utreder hedersrelaterad brottslighet. Ex genom kunskapshöjande insatser eller ökade personella resurser.
  5. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att hedersmotivet utreds på ett adekvat sätt.
  6. Insatser som syftar till att stärka och formalisera samverkan och främja informationsdelning mellan exempelvis polis, åklagare och socialtjänst i arbetet med utredningar.
Tips!

Socialstyrelsen har tagit fram en handbok som innehåller regelverket rörande barn och vuxna som är eller har varit utsatta för våld eller andra övergrepp av närstående, barn som be vittnat våld eller andra övergrepp av eller mot närstående samt barn och vuxna som utsätter eller har utsatt närstående för våld eller andra övergrepp. Våld i nära relationer – Handbok för socialtjänsten, hälso- och sjukvården och tandvården – Socialstyrelsen

I Socialstyrelsens meddelandeblad kan du läsa om den sekretessbrytande bestämmelse som infördes den 1 december 2025. En ny sekretessbrytande bestämmelse för att motverka brottslig verksamhet, felaktiga utbetalningar och fuskÖkat informationsutbyte mellan myndigheter – en ny sekretess-brytande bestämmelse

Länsstyrelsen Östergötland har i samverkan med flera myndigheter tagit fram ett stödmaterial om hur berörda aktörer ska ge stöd och skydd när barn och vuxna riskerar att bli eller har blivit bortförda utomlands i syfte att utsättas för hedersrelaterad brottslighet. Myndighetsgemensam vägledning vid hedersrelaterad brottslighet | Länsstyrelsen Östergötland

  1. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer tillgång till målsägarbiträde med god kompetens om hedersrelaterat våld och förtryck.
  2. Ta fram/inför rutiner som säkerställer att brottsoffret får information och kunskap om att det är möjligt att byta målsägandebiträde.
  3. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som tillgodoser ett samordnat brottsofferstöd genom hela rättsprocessen.
  4. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer att barns rättigheter och särskilda behov tillgodoses i rättprocessen.
  5. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som garanterar en särskild företrädare för barn när behov uppkommer.
  6. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer ett målgruppsanpassat bemötande i förhör, ex.
  7. Insatser som syftar till att stärka och formalisera samverkan mellan berörda aktörer i arbetet med: risk och skyddsbedömningar, personskydd samt samordnat stöd och skydd under rättsprocessen.
  8. Ta fram/Inför rutiner och arbetssätt som tillgodoser ett individuellt anpassat skydd och stöd för utsatta genom hela rättsprocessen.
  9. Ta fram/inför rutiner och arbetssätt som säkerställer adekvata risk och skyddsbedömningar och personskydd genom hela rättsprocessen.
  10. Ta fram/inför rutiner som säkerställer att auktoriserad tolk – som inte ingår i den utsatta individens nätverk – används i ärenden rörande hedersrelaterat våld och förtryck. För att stärka skyddet bör telefontolk användas. Uppgifter som kan identifiera den utsatta individen bör inte nämnas i samtalet, såsom namn, bostads/vistelseort, etcetera.
  11. Insatser som säkerställer en kontinuerlig kompetensförsörjning om hedersrelaterat våld och förtryck bland berörda profession/funktion (ex politiker, chefer, strategiska och administrativa funktioner och operativ personal).
  12. Insatser som bidrar till en gemensam tolkning och förståelse av hedersrelaterat våld och förtryck och på vilket sätt frågan är relevant för organisationens kärnuppdrag.
Tips!

Brottsoffermyndigheten har tagit fram utbildningen ”Barn i rättsväsendet”. Den riktar sig primärt till yrkesverksamma inom rättsväsendet, men kan även vara bra för personer som möter barn före, under eller efter en rättsprocess. Barn i rättsväsendet | Barn i rättsväsendet

3. Genomför och implementera

För att arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck ska få önskad effekt bör det implementeras och integreras i alla berörda verksamhetsområden och nivåer i organisationen. För att implementering av ett nytt arbetssätt ska användas och vara hållbart över tid krävs stödjande funktioner inom organisationen, kompetens hos användarna och ett ledarskap som bidrar till utvecklingen. Förslag på åtgärder som främjar implementering:

  • Kunskapshöjande pass om hedersrelaterat våld och förtryck för medarbetare som möter målgruppen för att öka förståelsen för varför er verksamhet genomför utvecklingsarbetet.
  • Löpande uppföljning med kontinuerlig återkoppling till ledning om utvecklingen av arbetet för att säkerställa att ni gör rätt saker.

4. Följ upp och utvärdera

När ni i slutet av strategiperioden ska utvärdera ert arbete med Jämställt Västra Götaland bör det göras så långt som möjligt inom ordinarie system. Det är viktigt för att signalera att hedersrelaterat våld och förtryck inte är en sidofråga utan en del av såväl jämställdhetsarbetet i stort som av det brotts- och våldsförbyggande arbetet. Utvärderingen av era insatser bör vara relaterad till det mål som ni har valt att arbeta för.

Samverkan och andra resurser

Arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck kräver en bred samverkan på nationell, regional och lokal nivå. Många verksamheter och myndigheter har ansvar att samverka om frågor i arbetet med att förebygga, upptäcka och ge stöd och skydd.

Ett exempel på samverkan är regionala, kommun- och myndighetsgemensamma resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck. Dessa resurscentrum har i uppdrag att verka för regeringens nationella målsättning att barn och vuxna om är, eller riskerar att utsättas för hedersrelaterat våld och förtryck, har jämlik tillgång till specialiserat och anpassat stöd oavsett bostads- eller vistelseort. I Västra Götaland finns fyra regionala resurscentrum, och samtliga kommuner i länet har avtal med något av dessa. Resurscentrumen erbjuder stöd till utsatta och konsultationer till yrkesverksamma. De kan även tillhandahålla kunskapshöjande insatser utifrån er verksamhets behov av kompentensutveckling. Information om och kontaktuppgifter till länets resurscentrum hittar du här: Regionala kommun- och myndighetsgemensamma resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck i Västra Götalands län

Jämställdhetsmyndigheten har ansvar för den nationella samordningen av arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck. På myndighetens särskilda webbplats kan du läsa mer om hedersrelaterat våld och förtryck. Där hittar du även diverse kunskaps- och stödmaterial.  NSHRV:s webbplats 

Flera nationella myndigheter arbetar för att förebygga och bekämpa hedersrelaterat våld och förtryck. Exempelvis Socialstyrelsen, Skolverket, Myndigheten för delaktighet och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor. På respektive myndighets hemsida hittar du information och material om hedersrelaterat våld och förtryck.